第32章 没有经验的员工才好培养吗
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好奇的打开了陈总选出的几份简历。
沈柔的表情渐渐变得古怪起来，发回来的这些简历，竟然都是那些没有什么工作经验的。
难道是陈总发错了，把淘汰的简历给发过来了？
心中疑惑，开口问道。
“陈总，简历是不是发错了，这些简历怎么都是一些没有经验的。”
“哦！没有发错，新公司新气象。只有找这些没有经验的员工，从小培养，才能彻底融入公司，成为公司的一份子。”
陈默煞有其事的说道。
沈柔闻言缓缓点头，感觉说的好像有些道理。
开始按照简历上的邮箱一一回复，通知明天来公司进行面试。
一晃两天过去，
公司招人十分顺利，一下子公司的大部分职位都有人接手。
陈默靠在椅子上，想着该如何将系统资金快速花掉。
这一次结算周期，虽然给了一个月的时间，可系统资金也翻了倍，由从前的200万，变成了400万。
所以他需要更多的花钱方法。
就在这时，
一道声响突然从陈默脑海中响起。
检测到宿主公司人员配置齐全度，达到了百分之70，解锁支线任务。
支线任务：拥有另一家公司（领域不得与当前公司一致）。
任务成功：奖励平行世界随机作品一份（当前世界不存在的作品）
可以在拥有一家公司了吗。
陈默听着脑海中的系统声响，脸色一喜。
他之前就有过一种想法，可以通过不断的开公司来消耗系统资金，最后得到的结果是该操作属于违规行为。
不过如今可以拥有第二家公司，那么他就可以利用新公司，将系统资金给花掉。
至于公司吗，
一个月时间，倒是可以注册一个新公司，但想要借此花掉系统资金，时间可就不够用了。
看来还是要在公司交易平台上，在购买一家公司了。
而且选择在公司交易平台出售公司，多半是因为公司面临破产，或者公司一直处于亏损状态。
无论哪一种都是陈默希望看到的。
只有这样的公司才能让他花掉更多的系统资金，同时还没有太多的盈利。
简直是完美的存在。
陈默随
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